※スマホの方は横へスクロールしてスケジュールをご覧ください
| ユニット No. |
内容 | 多田コーチ第4期 （平日夜間） （一部週末） |
多田コーチ第5期 （週末夜間） |
多田コーチ第6期 （平日夜間） （一部週末） |
多田コーチ第7期 （週末終日） （一部週末） |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | コーチングの考え方とマインドセット | 2023/02/13（水） | 2024/04/20（土） | 2024/09/03（火） | 2025/01/11（土） | ||
| 2 | コーチングの基本スキル（１） | 2023/02/20（火） | 2024/05/04（土） | 2024/09/10（火） | |||
| 3 | コーチングの基本スキル（２） | 2024/02/27（水） | 2024/05/11（土） | 2024/09/17（火） | 2025/01/18（土） | ||
| 4 | コーチングのプロセス | 2024/03/05（火） | 2024/05/25（土） | 2024/09/24（火） | |||
| 5 | クライアントの見つけ方とアプローチ |
Keystone修了後、 |
|||||
| 6 | コーチングの全体構造とオリエンテーション | ||||||
| 7 | テーマ設定とビジョン | ||||||
| 8 | ゴール設定（１） | ||||||
| 9 | 効果的な質問（具体化と抽象化） | ||||||
| 10 | 現状認識 | ||||||
| 11 | 積極的傾聴の本質 | ||||||
| 12 | ゴール設定（２） | ||||||
| 13 | 効果的な質問（視点を変える）（１） | ||||||
| 14 | 効果的な質問（視点を変える）（２） | ||||||
| 15 | 行動のデザインと成長促進 | ||||||
| 16 | フィードバック | ||||||
| 17 | コーチングエクササイズ（１） | ||||||
| 18 | コーチングエクササイズ（２） | ||||||
| 19 | 自己基盤（ファウンデーション）（１） | ||||||
| 20 | 自己基盤（ファウンデーション）（２） | ||||||
多田 雅彦
大学卒業後、大手総合精密部品メーカーのミネベア（現ミネベアミツミ）に入社。財務・経理・総合企画など、数字系スタッフとして20年間勤務。うち、半分は、シンガポール、中国上海の現地法人に財務のマネジャーとして海外赴任を経験。帰国後の管理職研修で、コーチングに出会い、人材育成の道を志す。40歳のとき、富士ゼロックス総合教育研究所（現パーソル総合研究所）に転職。10年間、マネジメント層を中心とした、育成・強化プログラムの企画・開発・登壇に携わり、2018年に「人と組織の活性化を通じて、共創の輪を拡げる」をMissionに掲げ独立。現在は長年携わってきたマネジメント経験を活かしたミドルマネージャーの支援とそのコーチングを得意としている。
・東京コーチング協会認定プロフェッショナルコーチ（TCAPC）
・国際コーチング連盟認定プロフェッショナルコーチ（PCC）
・Points of YouⓇ認定エキスパート
・シチュエーショナル・リーダーシップⅠ＆Ⅱ認定講師
・組織開発ファシリテーター（日本マンパワー）
・HOGAN認定コーチ
・DiSC認定講師
・戦略MGインストラクター
・ファイナンシャルプラン技能士2級
