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| ユニット No. |
内容 | 柴山コーチ第1期 （週末） |
柴山コーチ第2期 （平日） |
柴山コーチ第3期 （夜間（一部週末） |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | コーチングの考え方とマインドセット | 2023/07/08（土） | 2023/08/29（火） | 2024/01/16（火） | ||
| 2 | コーチングの基本スキル（１） | 2024/01/23（火） | ||||
| 3 | コーチングの基本スキル（２） | 2023/07/22（土） | 2023/09/05（火） | 2024/01/30（火） | ||
| 4 | コーチングのプロセス | 2024/02/06（火） | ||||
| 5 | クライアントの見つけ方とアプローチ |
Keystone修了後、 |
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| 6 | コーチングの全体構造とオリエンテーション | |||||
| 7 | テーマ設定とビジョン | |||||
| 8 | ゴール設定（１） | |||||
| 9 | 効果的な質問（具体化と抽象化） | |||||
| 10 | 現状認識 | |||||
| 11 | 積極的傾聴の本質 | |||||
| 12 | ゴール設定（２） | |||||
| 13 | 効果的な質問（視点を変える）（１） | |||||
| 14 | 効果的な質問（視点を変える）（２） | |||||
| 15 | 行動のデザインと成長促進 | |||||
| 16 | フィードバック | |||||
| 17 | コーチングエクササイズ（１） | |||||
| 18 | コーチングエクササイズ（２） | |||||
| 19 | 自己基盤（ファウンデーション）（１） | |||||
| 20 | 自己基盤（ファウンデーション）（２） | |||||
柴山 甲子朗
岐阜大学工学部機械工学科卒
日本ガイシ（株）にてマイクロセラミックスの開発
その後リクルートグループにて、人材領域の営業、管理部門、コンサルを経て
2018年アビリタ株式会社を設立、現在に至る。
現在のクライアントは上場企業社長、役員から管理職などのビジネスリーダー。
また、個人で起業をした個人事業主、コーチ、医師などを担当している。
プライベートでは、4人の育児で奮闘中。
・一般社団法人 東京コーチング協会 運営委員
・アビリタ株式会社代表取締役/エグゼクティブ・コーチ
・国際コーチング連盟プロフェッショナルコーチ（PCC）
・東京コーチング協会認定プロフェッショナルコーチ（TCAPC）
・㈱ビジネスコーチパートナーエグゼクティブコーチ
