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ユニット No. |
内容 | 柴山コーチ第3期 (平日終日) (一部週末) |
柴山コーチ第4期 (平日終日) |
柴山コーチ第5期 (週末午前) (一部週末) |
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1 | コーチングの考え方とマインドセット | 2024/07/02(火) | 2024/12/03(火) | 2025/03/08(土) | ||||
2 | コーチングの基本スキル(1) | 2025/03/15(土) | ||||||
3 | コーチングの基本スキル(2) | 2024/07/16(火) | 2024/12/10(火) | 2025/03/29(土) | ||||
4 | コーチングのプロセス | 2025/04/05(土) | ||||||
5 | クライアントの見つけ方とアプローチ |
Keystone修了後、 |
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6 | コーチングの全体構造とオリエンテーション | |||||||
7 | テーマ設定とビジョン | |||||||
8 | ゴール設定(1) | |||||||
9 | 効果的な質問(具体化と抽象化) | |||||||
10 | 現状認識 | |||||||
11 | 積極的傾聴の本質 | |||||||
12 | ゴール設定(2) | |||||||
13 | 効果的な質問(視点を変える)(1) | |||||||
14 | 効果的な質問(視点を変える)(2) | |||||||
15 | 行動のデザインと成長促進 | |||||||
16 | フィードバック | |||||||
17 | コーチングエクササイズ(1) | |||||||
18 | コーチングエクササイズ(2) | |||||||
19 | 自己基盤(ファウンデーション)(1) | |||||||
20 | 自己基盤(ファウンデーション)(2) |
岐阜大学工学部機械工学科卒
日本ガイシ(株)にてマイクロセラミックスの開発
その後リクルートグループにて、人材領域の営業、管理部門、コンサルを経て
2018年アビリタ株式会社を設立、現在に至る。
現在のクライアントは上場企業社長、役員から管理職などのビジネスリーダー。
また、個人で起業をした個人事業主、コーチ、医師などを担当している。
プライベートでは、4人の育児で奮闘中。
・一般社団法人 東京コーチング協会 運営委員
・アビリタ株式会社代表取締役/エグゼクティブ・コーチ
・国際コーチング連盟プロフェッショナルコーチ(PCC)
・東京コーチング協会認定プロフェッショナルコーチ(TCAPC)
・㈱ビジネスコーチパートナーエグゼクティブコーチ