コーチングを学ぶ体験会・説明会

＜経歴＞
富士ゼロックス株式会社の中央研究所、人事本部・教育部を経てコーチとして独立。幼稚園の頃から科学者になりたいと思い、大学では物理学を専攻し、企業の研究所に就職。そこで15年間、研究開発に従事。いまでも研究開発のことを思い出すと胸が熱くなる。しかし、それ以上に自分の興味を引いてやまなかったのが「人の成長」であった。「人の成長」にダイレクトに関わるコーチングを始めたのが2001年。そして、企業生活の後半15年間は、人材育成の仕事に携わった。また、十数年に渡って、プロコーチを目指す人や経営者、企業管理職に対してコーチングを指導。これまでに数百名のコーチ養成に関わった。
人工知能の社会進出により、「人間」というものにますます焦点があたってくる時代を感じて2017年に独立。単なる「目標達成の手段」を超えた、人間的成長および創造の場としてのコーチングを追及している。

＜資格など＞
・国際コーチ連盟認定プロフェッショナルコーチ（PCC）
・国家資格 キャリアコンサルタント
・MBTI（パーソナルタイプ分け）認定ユーザー
・DiSC（行動特性タイプ分け）認定講師
・一般社団法人 東京コーチング協会 理事

＜経歴＞
1979年、愛知県豊橋市生まれ。
熊本大学文学部歴史学科卒業。

大学卒業後、熊本市内の高等学校にて、社会科教諭として着任。勉強が得意ではない生徒達に、いかにして勉強に興味を持ってもらうのか試行錯誤の毎日を過ごす。 27歳で福岡地場大手不動産会社に転職。人材育成部門の立ち上げを任され、育成プログラムやカリキュラムの作成を行う。また、フランクリン・コヴィー社の「7つの習慣」を全社に導入し、自ら講師として300時間以上研修を実施する。2015年にはフランクリン・コヴィー社と共同で「7つの習慣for不動産賃貸業」を開発。不動産業界の地位向上を目指し、経営者や管理職を中心に全国で研修を実施。この頃、「7つの習慣」を通じて、コーチングと出会う。「7つの習慣」を実践し、活用するスキルとしてコーチングを学び、また社内外でコーチングを始める。 2018年に独立。コーチングや企業研修を中心に、福岡を始め全国で活動を行っている。

＜経歴＞
・国際コーチ連盟認定コーチ（ACC）
・宅地建物取引士
・マンション管理士

大手不動産管理会社勤務。
コーチングとの出会いは2016年、自身がクライアントとしてコーチングを受けるところからスタート。コーチングセッションによって思考やビジョンが磨き上げられていく経験を経て、自身もコーチングを学ぶことを決意。
2017年から東京コーチング協会でコーチングを学び始め、2019年6月に国際コーチング連盟の認定資格であるACC資格を取得。
これまでのコーチングセッションの累積時間は約300時間。
クライアントはハウスクリーニング業、鍼灸院、美容室などの経営者の他、ライフデザインをテーマにしたパーソナルコーチングを多数行っています。

＜経歴＞
・多様性キャリア支援コーチ
・CDA（キャリア・ディペロップメント・アドバイザー
・国家資格キャリアコンサルタント

大手企業にて、17年間法人営業職を経験。TOPレベルの実績にて当時の女性活躍推進の波にのり29歳で課長職に。役割の違いから挫折もありましたが、社会・仕事・マネジメントを学ぶ機会となり、その後12年間人事教育を行いました。
人事教育においては、社員のキャリア教育、女性の活躍推進と障がい者の雇用・定着のための活動に携わる。特に、障がいのある仲間と働く中で多くの学びと、一つの信念を築くことができ、プレゼンスを磨く場になっていたと思っています。 人は、社会とのつながりの中で成長していく。
他者への貢献、「ありがとう」に大きな喜びと成長がある。
と考え、本人の意思と強みを引きだす、コーチングに可能性に感じ活動しています。

＜経歴＞
・産業カウンセラー
・国家資格キャリコンサルタント
・MBTI認定ユーザー
・高等学校教諭一種免許（英語）

富士ゼロックス株式会社にて営業、マーケティング企画を経て、教育（新入社員～マネジメント）、人事（人事制度設計、コンピテンシーマネジメント）を担当。
その後富士ゼロックス総合教育研究所にて人事教育コンサル（キャリア開発、女性活躍推進）に携わる。
2008年 筑波大学院 教育研究科 カウンセリング専攻 修士課程 修了。
「仕事の取り組みがキャリアパースペクティブに及ぼす要因について」（産業組織心理学研究,24,103-116）。専門はキャリア。
2018年 富士ゼロックス関東株式会社の人事総務部長を経て退職。独立。
現在は明星大学及び放送大学 非常勤講師。個人から組織までのコーチとして活動を開始。