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| ユニット No. |
内容 | 渥美コーチ第1期 （平日夜間） （一部週末） |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | コーチングの考え方とマインドセット | 2024/07/09（火） | ||||||
| 2 | コーチングの基本スキル（１） | 2024/07/16（火） | ||||||
| 3 | コーチングの基本スキル（２） | 2024/07/23（火） | ||||||
| 4 | コーチングのプロセス | 2024/07/30（火） | ||||||
| 5 | クライアントの見つけ方とアプローチ |
Keystone修了後、 |
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| 6 | コーチングの全体構造とオリエンテーション | |||||||
| 7 | テーマ設定とビジョン | |||||||
| 8 | ゴール設定（１） | |||||||
| 9 | 効果的な質問（具体化と抽象化） | |||||||
| 10 | 現状認識 | |||||||
| 11 | 積極的傾聴の本質 | |||||||
| 12 | ゴール設定（２） | |||||||
| 13 | 効果的な質問（視点を変える）（１） | |||||||
| 14 | 効果的な質問（視点を変える）（２） | |||||||
| 15 | 行動のデザインと成長促進 | |||||||
| 16 | フィードバック | |||||||
| 17 | コーチングエクササイズ（１） | |||||||
| 18 | コーチングエクササイズ（２） | |||||||
| 19 | 自己基盤（ファウンデーション）（１） | |||||||
| 20 | 自己基盤（ファウンデーション）（２） | |||||||
渥美 貴生
大学卒業後、通関業等を行う会社に就職し、約半年間港（現場）で荷役立会業務を経験。その後、取引関係のある某大手商社に転籍となり、そこで、船舶用燃料油のトレーディング業務を約10年弱経験。
仕事をしながら、2003年からグロービスマネジメントスクールに通い始め、2011年に英国国立レスター大学MBAを取得。グロービスで出会った志の高い受講生や講師達に刺激を受け、キャリアアップと挑戦の場を求め、2004年に転職を決意し、外資系化学メーカーに転職。現職では日本・韓国統括マネジャーとしてコーチングを活かしたマネジメントをしながら、ビジネスコーチ、メンターコーチとしても活動の幅を広げている。
・東京コーチング協会認定プロフェッショナルコーチ（TCAPC）
・国際コーチング連盟認定プロフェッショナルコーチ(PCC)
・The Coaching Clinic® from Corporate Coach Uファシリテーター
・ICF PCCマーカーアセッサートレーニング修了
