斎藤 浩
Saito Hiroshi
- 資格
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- 東京コーチング協会認定プロフェッショナルコーチ（TCAPC）
- 国際コーチング連盟プロフェッショナルコーチ（PCC）
- Points of You®認定エバンジェリスト
- Gallup社認定ストレングスコーチ
- ICF PCCマーカーアセッサートレーニング修了
- 担当コース
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- ビジネスコーチング・ベーシック
- ビジネスコーチング・アドバンス
- ベーシックキーストーン
得意分野等
・エグゼクティブコーチング
・マネージャーコーチング
・メンターコーチング
・コーチング研修
・ライフコーチング
プロフィール
「20代は世の中を徹底的に観る、
30代は徹底的に仕事に没頭する」
そう決めて臨んだ20代は、2度インドへの
バックパッカーとしての旅に出たり
日本全国を旅したりして過ごす。
また、興味のあることに没頭して
様々な知見や出会いをもった。
30歳を迎える前夜、世の中はインターネットの
時代に入ろうとしており、このタイミングで
日本最大級の飲食店検索サイトとなった
ぐるなびのオープニングスタッフとして入社。
銀座の飲食店の営業担当となる。
しかしネット環境が世の中に整っていない中、
ネットに精通していても営業をしたことのない
人間にそれを売る力はなく退職。
新たなベンチャー企業に身を投じる。
この企業で経営の苦労（資金のやりくり等）
を目の当たりにし、経営を自分事と認識し、
自立心を発揮して会社を創っていくことの
楽しさを経験した。
その後、ぐるなびの同期から
新規事業を始めるので、もう一度一緒に仕事を
しないかと誘いを受け、ぐるなびへ復職。
復職後はEC事業の立上げ、
基盤事業となる飲食店向けの商品や
サービスの開発、営業支援や
CRM、ISMSの構築、
基幹DB構築等々の企画・ディレクション・
運用に携わり、東証の一部上場を経験した。
2005年には子会社を設立。
事業統括マネージャー、取締役として
組織の仕組みを一から構築し、
300人規模の会社に成長した。
同時に、コールセンター長を兼任し、
両組織の組織開発を行い、
加盟飲食店をサポートする
重要戦略部隊を統括することになった。
これら会社立上げと運営、人事マネジメント等
組織開発、運営の経験から、
「個人」の成長が「組織」を強くし、
また「個人」のやりがい、幸福につながる
いわゆる「組織」との『エンゲージメント』
が強まる、好循環を実感。
企業には個人の成長が最も重要であり
経営の力になると確信を持ち
とりわけ個々の自立の重要性を認識し、
コーチングを学ぶ。
現在は前職までの経験を活かし特に起業家、
経営者、マネージャーを対象とした
ビジネスコーチングと、東京コーチング協会の
TripleAプログラムのトレーナー、
そしてメンターコーチとして、
コーチ育成サポートに力を入れている。
メッセージ
私は、起業・事業立ち上げから
組織拡大、上場企業でのマネジメントまで、
経営と組織の現場を当事者として経験してきました。
その中で確信したのは、
組織の力は、制度や戦略以前に
「個人の自立」から生まれるということです。
指示待ちではなく、自ら考え、選び、行動する。
その一人ひとりの在り方が、チームの信頼を育み、
結果として成果とエンゲージメントの好循環を生み出します。
私のコーチングは、気づきや内省に留まらず、
現場で実践できる形へと落とし込むことを大切にしています。
経営者・マネージャーが直面する現実を踏まえながら、
その方自身の価値観・強み・意思が自然に
発揮される状態を共に探究します。
講座やセッションでは、プロコーチを目指す方には
国際資格取得と実践力の両立を、
企業のリーダーにはマネジメントや人材育成に
活かせるコーチングを、具体的な事例とともに
お伝えしています。
コーチングを特別なものではなく、
「誰もが活用できる」ようにすること。
それが、私の目指すコーチングの在り方です。
