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ユニット No. |
内容 | 多田コーチ第5期 (平日夜間) (締切) |
多田コーチ第6期 (平日夜間) (一部週末) |
多田コーチ第7期 (週末終日) (一部週末) |
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1 | コーチングの考え方とマインドセット | 2024/04/20(土) | 2024/09/03(火) | 2025/01/11(土) | |||
2 | コーチングの基本スキル(1) | 2024/05/04(土) | 2024/09/10(火) | ||||
3 | コーチングの基本スキル(2) | 2024/05/11(土) | 2024/09/17(火) | 2025/01/18(土) | |||
4 | コーチングのプロセス | 2024/05/25(土) | 2024/09/24(火) | ||||
5 | クライアントの見つけ方とアプローチ |
Keystone修了後、 |
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6 | コーチングの全体構造とオリエンテーション | ||||||
7 | テーマ設定とビジョン | ||||||
8 | ゴール設定(1) | ||||||
9 | 効果的な質問(具体化と抽象化) | ||||||
10 | 現状認識 | ||||||
11 | 積極的傾聴の本質 | ||||||
12 | ゴール設定(2) | ||||||
13 | 効果的な質問(視点を変える)(1) | ||||||
14 | 効果的な質問(視点を変える)(2) | ||||||
15 | 行動のデザインと成長促進 | ||||||
16 | フィードバック | ||||||
17 | コーチングエクササイズ(1) | ||||||
18 | コーチングエクササイズ(2) | ||||||
19 | 自己基盤(ファウンデーション)(1) | ||||||
20 | 自己基盤(ファウンデーション)(2) |
大学卒業後、大手総合精密部品メーカーのミネベア(現ミネベアミツミ)に入社。財務・経理・総合企画など、数字系スタッフとして20年間勤務。うち、半分は、シンガポール、中国上海の現地法人に財務のマネジャーとして海外赴任を経験。帰国後の管理職研修で、コーチングに出会い、人材育成の道を志す。40歳のとき、富士ゼロックス総合教育研究所(現パーソル総合研究所)に転職。10年間、マネジメント層を中心とした、育成・強化プログラムの企画・開発・登壇に携わり、2018年に「人と組織の活性化を通じて、共創の輪を拡げる」をMissionに掲げ独立。現在は長年携わってきたマネジメント経験を活かしたミドルマネージャーの支援とそのコーチングを得意としている。
・東京コーチング協会認定プロフェッショナルコーチ(TCAPC)
・国際コーチング連盟認定プロフェッショナルコーチ(PCC)
・Points of YouⓇ認定エキスパート
・シチュエーショナル・リーダーシップⅠ&Ⅱ認定講師
・組織開発ファシリテーター(日本マンパワー)
・HOGAN認定コーチ
・DiSC認定講師
・戦略MGインストラクター
・ファイナンシャルプラン技能士2級