今は個人の力だけでは解決出来ない問題や課題が溢れかえっています。
複雑で環境変動が大きい現代では、優れたリーダーとそれに従うフォロワーという構造では上手くいかなくなってきているのです。
これまで、リーダーシップというものは、個人に属するものだと考えられてきました。
「あの人にはリーダーシップがある」のように。
しかし、これからの時代に求められるのは、「チームとしてのリーダーシップ」だと考えられています。「自立した個」による強いチーム。それらの「チーム」がその組織全体をリードしていくのです。
実際に、様々なビジネス活動が、「集団」から「個人」へ、「個人」から「コミュニティーへ」と変化しています。

このような観点から、ビジネスコーチングの主流はやがてチームコーチングに移行していくかもしれません。一対一のコーチングが無くなるのではなく、チームコーチングに包含されるという意味です。
ライフコーチングに関しても同様です。一人ひとりがバラバラに自分の願望や自己実現を目指すのではなく、世界は繋がっている、人間は繋がっているという意識のもとに自分の幸福を目指すのです。今以上に「世界や他者と繋がった状態で、個として自分らしく生きる」にシフトしていく必要があると思います。

このような理由で、関係性のコーチング（チームコーチング）が、今、注目されているのです。実際に、チームコーチングは、コーチング専門職の中でも最も急速に成長している分野の一つです。国際コーチング連盟（ICF）も、その重要性から、チームコーチングのコンピテンシー（能力要件）を発表しました。チーム コーチングの認定資格制度も、まもなく開始されるでしょう。

上記の背景を踏まえて、東京コーチング協会（TCA）では、「チームコーチ養成プログラム」を開始します。

ここで言う「チーム」とは、組織内のチームだけでなく、コミュニティーや家族などプライベートのチームも含まれます。