コーチのためのエンゲージメント ～仕事だけではなく、自分自身・社会へエンゲージする～

セミナーの目的

本セミナーは、「エンゲージメント」の本質を理解し、個人のウェルビーイングと組織の成果をつなぐ視点を獲得することを目的としています。
事例や理論を通じて、エンゲージメントを高める仕組みやレジリエンスのあり方を学び、
コーチとして人・組織・社会への関わりを広げていくヒントを持ち帰っていただきます。

得られるベネフィット

• エンゲージメントに関連する知識
• エンゲージメントの高め方
• 人材育成や組織開発におけるヒント

このような方におすすめ

• エンゲージメントってよく聞くけどピンとこない
• エンゲージメント調査をやりっぱなし
• ウェルビーイングを高めたい
• 社員の離職やメンタルヘルスの不調に悩んでいる
• コーチングの幅を広げたい
  
  

当日の内容

コーチのためのエンゲージメント
～仕事だけではなく、自分自身・社会へエンゲージする～

「利益率」「生産性」「定着率」などの重要な経営指標に相関している”エンゲージメント”に多くの企業が注目をしています。
人的資本経営の主要な位置づけにもなり、増々その重要性が高まっています。 そして、エンゲージメントを高めることは、その先にあるウェルビーイングを高めることが分かっています。 身体的・精神的・社会的に良好な状態で幸福とも訳されるウェルビーイングを高めることは、エンゲージメントをさらに高めることに繋がり、
業績も良くなるという高循環が生まれます。 この高循環を生み出すのに必要な、個人と組織のレジリエンスに注目し、
ホラクラシー組織に移行したザッポスやLEGOなどの事例にも触れながら、他ではあまり聞けないエンゲージメントの高め方を共有します。
また、仕事や組織へのエンゲージメントのみが注目されがちですが、人生を豊かなものにするために、
自分自身や社会にエンゲージしていくことも重要であるということについても触れていきます。

参加者の声（一部抜粋）

＜セミナーで得られたこと・感想＞

・社員のエンゲージメントを高めるために何に取り組まなければならないか。エンゲージメントを高めるための要素。

・エンゲージメントを高めるポイントがわかった。 ・あらためてコーチングの重要性とコーチングとマネジメントの関係、
　ストレングスの活用について頭の整理ができました。
　また自分のSPARKをセットして自分に質問を投げかけてみるとまったく違う景色がみられたのは面白かったです。

・個人のエンゲージメントと組織のエンゲージメントについての考え方がわかりやすかったです。

・失敗の表彰、氏杯の履歴書という取り組みはとても新鮮で、レジリエンスが高まると思いました。

・エンゲージメントとレリジエンス、ウェルビーイングの関係が理解できた。
　エンゲージメントとコーチングの関係性の部分をもっと深堀して聞けたら尚良かったと思います。

・実際のデータを知ることができ、また頭の整理になりました。ありがとうございました。