「強みと弱み」は背中合わせ

こんにちは。

東京コーチング協会の長瀬です。

皆さんは自身の「強みと弱み」をどう認識して、

活かしていますか？

私は恥ずかしながら「格好つけ」でした。

できること（強み）を強調し

反対に「苦手なこと（弱み）」は

必死に隠そうとしていました。

だって「弱み」を人に見せたら恥ずかしいし

周囲からは「劣っていると評価される」と

思い込んでいました。

コーチとして自己認識を深める過程では、

メンターコーチや仲間からの フィードバック、

価値観の深掘り、未完了を完了させるなどを通して

大きく考え方、捉え方が変わりました。

それは・・・

「弱みを補完するために強みが立ち上がる」です。

私の場合ですと弱み：緻密さ

「データ分析などの 緻密な細かい作業」が苦手です。

強み：コミュニケーション

「議論が円滑な明るい場づくり」は大好きです。

一見関係が無いように見えますが、

行動スタイル分析のDiSC®診断をすると

私は楽観社交タイプでした。

その真逆にあるのが緻密で正確タイプでした。

チームや組織においても真逆タイプの人材を活用できると

補完関係が生まれます。

昔は緻密な作業に対して助けを求められず嫌々やっていました。

得意な人と比べて当然、生産性は低いです。

最近は「ごめん、これどうやったら いいの？」

「よく分からないので助けて～！」

と正直に言うようにしています。

そうすると面白いことが起きます。

「馬鹿にされる」と 思っていたのですが、

周囲は笑いながら「もっと早くいってよ」や

「分かっていたよ、やっと言ってくれたね」など

受け容れて、助けてくれたのです。

自分の弱みを補完して貰いながら、

他者の弱みを自分が補完できれば

チーム、組織のパフォーマンスがさらに高められる

と感じます。

これまで弱みの扱いは押入れに閉じ込めていましたが、

今では感謝できるようになりました。

同時にこの考え方は他者に対しても判断軸として

出ていました。

無意識に「あたり前の条件」を作り出し、

他者にもあたり前を押し付けていました。

今では「強み、弱みも含めて あるがままの姿」を見ようと

強く意識しています。

自分の「強みと弱み」をしっかり認識することで

言動も変わり、周囲へ「プラスの影響力」につなげられると

実感しております。

皆様も、ぜひ一緒に学び自己認識を深め、

より良い影響力を発揮しませんか？