得意分野等

• コーチングを核としての
• 企業の現地化支援
• 異文化コミュニケーション促進支援
• 新任赴任者の早期立上がり支援
• 現地従業員とのエンゲージメント強化支援
• 海外転職・起業、移住の支援

プロフィール・メッセージ

富士ゼロックス株式会社にて東京、福岡、広島でシステムの営業に携わった後、

海外研修生としてタイへ派遣されタイ語を習得し、タイの販売会社にて通算5年の駐在業務を経験した。 　

日本への帰任後は開発部門にてプリンターの開発推進(プロジェクトマネジメント)に

米国の現地法人をカウンターパートナーとして携わるが、再度海外での仕事に携わりたい

気持ちが高まり、4年後に転職を決意。

再びタイへの赴任をした。その後、幾多の波乱を経験するも、 　

– 精密機器/自動車用 金型・部品製造メーカー ： 現地法人責任者

– 製菓メーカー : 工場長、現地向けBtoC製品プロダクトマネージャー 　

– 自動車部品メーカー（Tier1)　：　現地法人責任者

等に於いて主にマネジメント業務を歴任してきた。 

タイでの勤務経験は30年近くに及び、現地従業員とのコミュニケーション、

信頼関係の構築を軸としたマネジメントで企業文化の熟成、業績の向上に貢献をして来た。

また、その活動はNHK BS1のドキュメンタリー番組「エキサイトアジア」でも紹介された事もある。 　

これまでの経験を活かし、タイへの進出を計画する企業、在タイ日系企業、

並びに海外転職や起業、海外移住を目指す個人に対する支援・貢献をコーチングを核として

行っていく事を目指してタイにて起業、コーチとして活動をしている。

思いつくままに「気づき：MVV(Mission,Vision,Value)が肉を纏い、血が通い、息づき始める時」

時代の変革期に「枠」を越える困難さとコーチングの関わり方？

崖っぷちを歩くと、見えなかった物事が見えて来るようになる、、、

一歩一歩、一見すると単調な歩みを進めていくと

迷子（ロストポジション）の楽しみ方

コーチの魅力はなんで測られるのか：「生きざま」を映す鏡？

技能者としてのコーチとパイロットの共通点：「技量の向上と維持」

続けてみて思った３つの事の大切さ