得られるベネフィット

• 『組織変革のためのダイバーシティ（OTD）』を実現するための障壁とは何か？
• 多様な構成員が違いを活かしあいながら本来の力を発揮するには？
• そして、企業が新たな価値を生み続けるため、今自分ができること、自社でできることは？
• これまでの経験や考え方が揺さぶられ、ダイバーシティ＆インクルージョンを考えるキッカケとなります。

このような方におすすめ

• マジョリティ・マイノリティの関係が作る不均衡（いびつさ）が与えている構造的な難しさを知り、コーチングに生かしていきたい方
• 多様性を組織や個人の力に変えたいと思っている方
• 多様性を重視し、社員のエンゲージメントを高めたいと考えている方
• DE&Iの価値観に共感し、自分の職場やコミュニティでの活用を考えている方
• OTD認定講師の資格を取得し、企業研修でDE&Iを推進していきたい方

当日の内容

OTDワークショップ〜特別セッション〜OTDワークショップの視点をコーチはどう活かせるか？

5月29日（月）に東京大学で開催された、OTD普及協会の5周年カンファレンスで、斎藤コーチの登壇をご縁に、TCAコラボセミナーが実現しました！

本セミナーでは、過去5000人の方が受講した、東京大学バリアフリー教育開発研究センターとOTD普及協会が開発したOTDワークショップは、ゲーム「クイズ＆ギャンブル」やビデオ視聴、対話を通して、ダイバーシティ＆インクルージョンの本質を体感し、深く理解いただけます。

今回は基本パッケージに加え、その学びをいかにコーチングに取り入れていくかを考えていきます。