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| ユニット No. |
内容 | 丸地コーチ第1期 （週末） |
丸地コーチ第2期 （平日） |
丸地コーチ第3期 （週末） |
丸地コーチ第4期 （夜間（一部週末） |
丸地コーチ第5期 （夜間（一部週末） |
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| 1 | コーチングの考え方とマインドセット | 2023/06/04（日） | 2023/08/09（水） | 2024/10/08（日） | 2023/10/17（火） | 2024/03/06（水） |
| 2 | コーチングの基本スキル（１） | 2023/10/24（火） | 2024/03/13（水） | |||
| 3 | コーチングの基本スキル（２） | 2023/06/18（日） | 2023/08/23（水） | 2024/10/22（日） | 2023/11/14（火） | 2024/03/27（水） |
| 4 | コーチングのプロセス | 2023/11/28（火） | 2024/04/10（水） | |||
| 5 | クライアントの見つけ方とアプローチ |
Keystone修了後、 |
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| 6 | コーチングの全体構造とオリエンテーション | |||||
| 7 | テーマ設定とビジョン | |||||
| 8 | ゴール設定（１） | |||||
| 9 | 効果的な質問（具体化と抽象化） | |||||
| 10 | 現状認識 | |||||
| 11 | 積極的傾聴の本質 | |||||
| 12 | ゴール設定（２） | |||||
| 13 | 効果的な質問（視点を変える）（１） | |||||
| 14 | 効果的な質問（視点を変える）（２） | |||||
| 15 | 行動のデザインと成長促進 | |||||
| 16 | フィードバック | |||||
| 17 | コーチングエクササイズ（１） | |||||
| 18 | コーチングエクササイズ（２） | |||||
| 19 | 自己基盤（ファウンデーション）（１） | |||||
| 20 | 自己基盤（ファウンデーション）（２） | |||||
桐井 久美子
富士ゼロックス株式会社にて営業、マーケティング企画を経て、教育（新入社員～マネジメント）、人事（人事制度設計、コンピテンシーマネジメント）を担当。その後富士ゼロックス総合教育研究所にて人事教育コンサル（キャリア開発、女性活躍推進）に携わる。2018年 富士ゼロックス関東株式会社の人事総務部長を経て退職。2008年 筑波大学院 教育研究科 カウンセリング専攻 修士課程 修了。キャリアを専門として学ぶ。現在は個人から組織までのコーチ、明星大学 非常勤講師、筑波大学 働く人への心理支援開発研究センター 客員研究員などに従事。
人工知能の社会進出により、「人間」というものにますます焦点があたってくる時代を感じて2017年に独立。単なる「目標達成の手段」を超えた、人間的成長および創造の場としてのコーチングを追及している。また、コーチングでは、論理的思考とアート的思考の両方を大切にしている。現在、東京コーチング協会理事。
・一般社団法人 東京コーチング協会 運営委員
・国際コーチング連盟プロフェッショナルコーチ（PCC）
・東京コーチング協会認定プロフェッショナルコーチ
・国家資格キャリコンサルタント
・産業カウンセラー
・MBTI認定ユーザー
斎藤 浩
1996年日本最大級の飲食店検索サイトぐるなびのオープニングスタッフとして入社。銀座の飲食店の営業担当となる。
その後、EC事業の立上げや基盤事業の主力商品・サービス・営業体制・ISMSの企画・構築・運用に携わり、東証の一部上場を経験した。
2005年には子会社設立準備室長となり、そのまま事業統括マネージャー、取締役として組織の仕組みを一から構築し、300人規模の会社に育て上げた。
同時に、コールセンター長を兼任し、両組織で組織開発を行い、加盟飲食店をサポートする重要戦略部隊を統括した。
この仕事を通じて飲食店の素晴らしい経営者の方々にお会いし、自らもベンチャー企業に身を置いた経験から経営の支援をしていきたいとの思いを強くした。
またぐるなびでの組織運営と人事マネジメントの経験から、「個人」の成長が、「組織」を強くし、また「個人」のやりがい、幸福につながり、「組織」へのエンゲージメントが強まる、という好循環を実感。
個人の成長が最も重要であり、これが経営の力にもなると確信を持ち、とりわけコミュニケーションの重要性に気づき、コーチングを学ぶ。
現在は主に起業家やマネージャーを対象としたビジネスコーチングを実施するとともに、コーチ養成プログラムのトレーナー、メンターコーチとしてコーチ育成サポートに力を入れている。
・一般社団法人 東京コーチング協会 事務局長
・国際コーチング連盟プロフェッショナルコーチ（PCC）
・東京コーチング協会認定プロフェッショナルコーチ
・PointsofYou ® 認定エバンジェリスト
・Gallup社認定ストレングスコーチ
多田 雅彦
私は”コーチング”と出会い。人生が大きく好転しました。最初に勤務した大手総合精密部品メーカーのミネベア（現ミネベアミツミ）では、財務のマネジャーとして10年間海外駐在をするなど充実した日々を送ることができましたが、一方で上司との関係ではいろいろ悩みました。上司が私を育てようとする気持ちは頭で理解できるものの、その関わり方には素直に従う気持ちになれず、モチベーションは上がりませんでした。
自分がマネジャーになったときには、「メンバーにこんな関わり方だけはしない」とその方を反面教師にしたものです。その意味で組織における上司の関わりの重要性を強く感じていたとき、コーチングに出会いました。
コーチ21（現コーチA）でコーチングを学び、自分もコーチングを受け、他者にコーチングを実施するなかで、人材育成や組織開発の仕事をしたいとの強い想いが生まれ、40歳のときに大手教育系シンクタンクの富士ゼロックス総合教育研究所に転職しました。ここでの10年の経験をベースに2018年7月に独立。独立した今も、コーチングを受けながら、自分の目標達成に向けて精進しています。。
最初の転職は、40歳で財務系のスタッフ職から未経験の人材育成分野へ、そして組織を離れて独立と、大きな壁をなんとか超えることができたのは、私の想いを承認し、可能性を最大限に引き出してくれたコーチの存在なしに考えられません。今後は自分がコーチとして、頑張っている皆さまのご支援をする番だと思っています。
・一般社団法人 東京コーチング協会 監事
・シナプスワークス 代表
・国際コーチング連盟認定プロフェッショナルコーチ（PCC）
・東京コーチング協会認定プロフェッショナルコーチー
・PointsofYou ® 認定エキスパート
柴山 甲子朗
岐阜大学工学部機械工学科卒 日本ガイシ株式会社 マイクロセラミクス研究所（1999年～ 2004年） リクルートグループにて人材採用、コンサルティング業務に従事(2004年～2018年)リクルートHRマーケティング、リクルート、フロムエーキャリア、リクルートホールディングスetc2018年4月にエグゼクティブコーチ、研修講師として独立。
・一般社団法人 東京コーチング協会 運営委員
・アビリタ株式会社 代表取締役
・国際コーチング連盟プロフェッショナルコーチ（PCC）
・東京コーチング協会認定プロフェッショナルコーチ
・㈱ビジネスコーチパートナーエグゼクティブコーチ
・日本マーケティングコーチ協会認定コーチ
丸地 見典
1979年、愛知県豊橋市生まれ。熊本大学文学部歴史学科卒業。大学卒業後、熊本市内の高等学校に、社会科教諭として着任。勉強が得意ではない生徒達に、いかにして勉強に興味を持ってもらうのか試行錯誤の毎日を過ごす。
27歳で福岡地場大手不動産会社に転職。人材育成部門の立ち上げを任され、育成プログラムやカリキュラムの作成を行う。また、フランクリン・コヴィー社の「7つの習慣」を全社に導入し、自ら講師として300時間以上研修を実施する。2015年にはフランクリン・コヴィー社と共同で「7つの習慣for不動産賃貸業」を開発。不動産業界の地位向上を目指し、経営者や管理職を中心に全国で研修を実施。
この頃、「7つの習慣」を通じて、コーチングと出会う。「7つの習慣」を実践し、活用するスキルとしてコーチングを学び、社内外でコーチングを始める。2018年に独立。コーチングや企業研修を中心に、福岡を拠点に全国で活動を行っている。
・一般社団法人 東京コーチング協会 運営委員
・marusuru代表ー
・国際コーチング連盟認定プロフェッショナルコーチ（PCC）
・東京コーチング協会認定プロフェッショナルコーチー
・全米NLP 協会認定トレーナー
・7 つの習慣for 不動産ファシリテーター
