コーチ養成講座 TripleAプログラムEssentialコース 現在募集中のクラス

Essentialコース プログラム日程

ユニット
No.
内容 第14期
(Zoom)
第15期
(Zoom)
第16期
(Zoom 夜間開催)
第17期
(Zoom)
1 コーチングとは何か 2020/09/05(土) 2020/11/08(日) 2020/11/10(火) 2020/12/05(土)
2 クライアントとの関わり方 2020/11/17(火)
3 傾聴(1):傾聴とは 2020/09/26(土) 2020/11/22(日) 2020/11/24(火) 2020/12/19(土)
4 傾聴(2):傾聴スキル 2020/12/01(火)
5 コーチング・プロセス 2020/10/10(土) 2020/11/29(日) 2020/12/08(火) 2020/12/26(土)
6 基本的な質問 2020/12/15(火)
7 テーマ設定 2020/10/24(土) 2020/12/06(日) 2020/12/22(火) 2021/01/09(土)
8 ありたい姿の明確化 2021/01/05(火)
9 ゴール設定(1):基本スキル 2020/11/07(土) 2020/12/13(日) 2021/01/12(火) 2021/01/16(土)
10 ゴール設定(2):スキルの練習 2021/01/19(火)
11 効果的な質問(1)気づきを引き起こす 2020/11/21(土) 2020/12/20(日) 2021/01/26(火) 2021/01/23(土)
12 効果的な質問(2)行動案を見出す 2021/02/02(火)
13 フィードバック 2020/12/05(土) 2021/01/10(日) 2021/02/09(火) 2021/02/06(土)
14 行動促進(提案・要望、障害への対応) 2021/02/16(火)
15 コーチングエクササイズ(1) 2020/12/12(土) 2021/01/17(日) 2021/02/23(火) 2021/02/13(土)
16 コーチングエクササイズ(2) 2021/03/02(火)
17 コーチングの導入方法 2020/12/19(土) 2021/01/24(日) 2021/03/09(火) 2021/02/20(土)
18 長期的なコーチング戦略 2021/03/16(火)
19 クライアントの自己基盤強化 2020/12/26(土) 2021/02/07(日) 2021/03/23(火) 2021/03/07(日)
20 コーチのプレゼンス 2021/03/30(火)

※受講時間
(午前の部)8:30~11:40 (午後の部)13:00~16:10
※16期の受講時間(平日夜の部)19:40~22:50
※午前と午後、夜間それぞれの部には10分間の休憩を含みます。
※期を跨いでの受講も可能です。
※1日は午前の部、午後の部に分かれております。ご都合により、午前・午後のみに出席、他の期で振替対応することも可能です。
※各回は独立しているので、どの回からでも参加できます。但し、ユニット1は必ず最初に受講してください。
※ユニット15、16の「コーチングエクササイズ(1)(2)は、実際にコーチングを練習していただく時間が多いので、少なくともユニット1〜10を受講してからの参加をお勧めします。

価格

Essentialコース 受講料

受講料:387,600円
消費税:38,760円
TCA会員入会金:10,000円(税込)
TCA会員年会費:初年度無料

合計 436,360円(税込)

※会員規程はこちらからご確認いただけます。
※年会費のお支払いに関しましては次年度分よりご案内致します。

コーチングトレーナー

丸山 達哉

丸山 たつや

<プロフィール>
富士ゼロックス株式会社の中央研究所、人事本部・教育部を経てコーチとして独立。幼稚園の頃から科学者になりたいと思い、大学では物理学を専攻し、企業の研究所に就職。そこで15年間、研究開発に従事。いまでも研究開発のことを思い出すと胸が熱くなる。しかし、それ以上に自分の興味を引いてやまなかったのが「人の成長」であった。「人の成長」にダイレクトに関わるコーチングを始めたのが2001年。そして、企業生活の後半15年間は、人材育成の仕事に携わった。また、十数年に渡って、プロコーチを目指す人や経営者、企業管理職に対してコーチングを指導。これまでに数百名のコーチ養成に関わった。

人工知能の社会進出により、「人間」というものにますます焦点があたってくる時代を感じて2017年に独立。単なる「目標達成の手段」を超えた、人間的成長および創造の場としてのコーチングを追及している。また、コーチングでは、論理的思考とアート的思考の両方を大切にしている。現在、東京コーチング協会理事。

<役職・所属・資格>
・一般社団法人 東京コーチング協会 理事
・リードセルフ株式会社 代表取締役
・国際コーチング連盟プロフェッショナルコーチ(PCC)
・東京コーチング協会マスターコーチ
・国家資格キャリアコンサルタント

士野 楓

士野 楓

<プロフィール>
ソウル出身。大学卒業後起業し、30年間CEOとして活躍した経営のエキスパートで、コーチとしては異色の履歴を持っています。

セカンドライフとしてコーチとなり、4年間、国際コーチング連盟日本支部(ICFJ)運営委員/理事として活動のかたわら、東京コーチング協会を立ち上げました。 当協会ではACTPプログラムTripieAを多くのコーチ仲間と開発。 ACTPプログラムTripieAはどんなコーチングにおいても、 本質的で(Authentic)応用力があり(Applicable) クライアントと共に自立/自律(Autonomous) したコーチの育成を目的に、自らは、大切にしている「ファウンデーション」のトレーナーを担当しています。 一方で年間半分は韓国のアジュ大経営大学院修士課程で客員教授として TripieAを伝えています。

コーチとしてもone-on-oneコーチングセッション6,000時間を超えるなど、スーパーバイザー、指導者、一人のプロフェッショナルコーチとしてのコーチング三昧の日々を送っています。

<役職・所属・資格>
・一般社団法人 東京コーチング協会 会長
・A亜洲大学経営大学院コーチング専攻客員教授
・国際コーチング連盟認定マスターコーチ(MCC)
・東京コーチング協会マスターコーチ

多田 雅彦

多田 雅彦

<プロフィール>
私は"コーチング"と出会い。人生が大きく好転しました。 最初に勤務した大手総合精密部品メーカーのミネベア(現ミネベアミツミ)では、財務のマネジャーとして10年間海外駐在をするなど充実した日々を送ることができましたが、一方で上司との関係ではいろいろ悩みました。上司が私を育てようとする気持ちは頭で理解できるものの、その関わり方には素直に従う気持ちになれず、モチベーションは上がりませんでした。

自分がマネジャーになったときには、「メンバーにこんな関わり方だけはしない」とその方を反面教師にしたものです。その意味で組織における上司の関わりの重要性を強く感じていたとき、コーチングに出会いました。

コーチ21(現コーチA)でコーチングを学び、自分もコーチングを受け、他者にコーチングを実施するなかで、人材育成や組織開発の仕事をしたいとの強い想いが生まれ、40歳のときに大手教育系シンクタンクの富士ゼロックス総合教育研究所に転職しました。ここでの10年の経験をベースに2018年7月に独立。独立した今も、コーチングを受けながら、自分の目標達成に向けて精進しています。

最初の転職は、40歳で財務系のスタッフ職から未経験の人材育成分野へ、そして組織を離れて独立と、大きな壁をなんとか超えることができたのは、私の想いを承認し、可能性を最大限に引き出してくれたコーチの存在なしに考えられません。今後は自分がコーチとして、頑張っている皆さまのご支援をする番だと思っています。

<役職・所属・資格>
・一般社団法人 東京コーチング協会 監事
・シナプスワークス 代表
・国際コーチング連盟認定プロフェッショナルコーチ(PCC)
・東京コーチング協会認定プロフェッショナルコーチー
・Points of You®認定エキスパート

柴山 甲子朗

柴山 甲子朗

<プロフィール>
岐阜大学工学部機械工学科卒 日本ガイシ株式会社 マイクロセラミクス研究所(1999年~2004年) リクルートグループにて人材採用、コンサルティング業務に従事(2004年~2018年) リクルートHRマーケティング、リクルート、フロムエーキャリア、リクルートホールディングスetc 2018年4月にエグゼクティブコーチ、研修講師として独立。

<役職・所属・資格>
・一般社団法人 東京コーチング協会 運営委員
・アビリタ株式会社 代表取締役
・国際コーチング連盟プロフェッショナルコーチ(PCC)
・東京コーチング協会認定プロフェッショナルコーチ
・㈱ビジネスコーチパートナーエグゼクティブコーチ
・日本マーケティングコーチ協会認定コーチ

丸地 見典

丸地 見典

<プロフィール>
1979年、愛知県豊橋市生まれ。熊本大学文学部歴史学科卒業。大学卒業後、熊本市内の高等学校に、社会科教諭として着任。勉強が得意ではない生徒達に、いかにして勉強に興味を持ってもらうのか試行錯誤の毎日を過ごす。

27歳で福岡地場大手不動産会社に転職。人材育成部門の立ち上げを任され、育成プログラムやカリキュラムの作成を行う。また、フランクリン・コヴィー社の「7つの習慣」を全社に導入し、自ら講師として300時間以上研修を実施する。2015年にはフランクリン・コヴィー社と共同で「7つの習慣for不動産賃貸業」を開発。不動産業界の地位向上を目指し、経営者や管理職を中心に全国で研修を実施。

この頃、「7つの習慣」を通じて、コーチングと出会う。「7つの習慣」を実践し、活用するスキルとしてコーチングを学び、社内外でコーチングを始める。 2018年に独立。コーチングや企業研修を中心に、福岡を拠点に全国で活動を行っている。

<役職・所属・資格>
・一般社団法人 東京コーチング協会 運営委員
・marusuru 代表ー
・国際コーチング連盟認定プロフェッショナルコーチ(PCC)
・東京コーチング協会認定プロフェッショナルコーチー
・全米NLP協会認定トレーナーー
・7つの習慣for不動産ファシリテーター

桐井 久美子

桐井 久美子

<プロフィール>
富士ゼロックス株式会社にて営業、マーケティング企画を経て、教育(新入社員~マネジメント)、人事(人事制度設計、コンピテンシーマネジメント)を担当。その後富士ゼロックス総合教育研究所にて人事教育コンサル(キャリア開発、女性活躍推進)に携わる。2018年 富士ゼロックス関東株式会社の人事総務部長を経て退職。2008年 筑波大学院 教育研究科 カウンセリング専攻 修士課程 修了。キャリアを専門として学ぶ。現在は個人から組織までのコーチ、明星大学 非常勤講師、筑波大学 働く人への心理支援開発研究センター 客員研究員などに従事。

<役職・所属・資格>
・一般社団法人 東京コーチング協会 運営委員
・国際コーチング連盟アソシエイト・サーティファイド・コーチ(ACC)
・東京コーチング協会認定プロフェッショナルコーチ
・国家資格キャリコンサルタント
・産業カウンセラー
・MBTI認定ユーザー

斎藤 浩

斎藤 浩

<プロフィール>
1996年日本最大級の飲食店検索サイトぐるなびのオープニングスタッフとして入社。銀座の飲食店の営業担当となる。2000年から基盤事業の主力商品やEC事業の立上げなどの商品・サービス・営業体制の企画・運用に携わる。2005年、加盟飲食店に対するサポートラウンダー業務を担う子会社設立準備室長となり、そのまま事業統括マネージャー、取締役として組織の仕組みを構築し、300人規模の会社に育て上げた。2010年にコールセンター長を兼任し、センターの組織開発を行い、両組織で加盟飲食店をサポートする重要戦略部隊を統括した。両組織の運営と人事マネジメントの経験から、「個」の成長が、「組織」を強くし、また「個」のやりがいにつながる、という好循環を実感、とりわけコミュニケーションの重要性に気づき、東京コーチング協会にてコーチングを学び、主に組織のマネジャーや起業家を対象とした、ビジネスコーチングを展開している。

<役職・所属・資格>
・一般社団法人 東京コーチング協会 事務局長
・国際コーチング連盟プロフェッショナルコーチ(PCC)
・東京コーチング協会認定プロフェッショナルコーチ
・Points of You®認定エバンジェリスト
・Gallup社認定ストレングスコーチ

中田 由希子

中田 由希子

<プロフィール>
大手企業にて、17年間法人営業職を経験。TOPレベルの実績にて当時の女性活躍推進の波にのり29歳で課長職に。役割の違いから挫折もありましたが、社会・仕事・マネジメントを学ぶ機会となり、その後12年間人事教育を行いました。 人事教育においては、社員のキャリア教育、女性の活躍推進と障がい者の雇用・定着のための活動に携わる。特に、障がいのある仲間と働く中で多くの学びと、一つの信念を築くことができ、プレゼンスを磨く場になっていたと思っています。 人は、社会とのつながりの中で成長していく。 他者への貢献、「ありがとう」に大きな喜びと成長がある。 と考え、本人の意思と強みを引きだす、コーチングに可能性に感じ活動しています。

キャリア開発研修・面談を導入し自ら、研修、面談を実施。
職種に広がりが見えるように、仕事をカタログ化。
女性が働き続けられるように、ダイバーシティ推進委員会活動を実施。
若手の成長とモチベーションの向上に向け、留学制度を導入。
そして、働き方変革のためのプロジェクト運営と在宅勤務制度を全社員に導入。
平成28年度 厚生労働大臣表彰「輝くテレワーク賞」優秀賞受賞に貢献。

<役職・所属・資格>
・一般社団法人 東京コーチング協会 運営委員
・国際コーチング連盟 アソシエイト・サーティファイド・コーチ(ACC)
・東京コーチング協会認定コーチ
・CDA(キャリア・ディペロップメント・アドバイザー
・国家資格キャリアコンサルタント

大谷 敏

大谷 敏

<プロフィール>
国立電気通信大学電気通信学部経営工学科卒業(1984年) 富士ゼロックス株式会社入社後、複写機/複合機のソフトウエア開発に従事 (1984年〜2015年) 富士ゼロックス株式会社にて、主にマネジャー層とリーダー層の教育企画を担当(2015年~2018年)

31年間従事したソフトウエア開発において、複数の小~中規模組織のマネジメント経験と、数百名を越える組織による大規模ソフトウエア開発の開発責任者の経験により、チームビルディング(組織開発)・リーダーシップ力/マネジメント力・プロジェクトマネジメントなどの重要性と現場の体験から裏打ちされた独自のノウハウを持っています。 特にリーダーシップ力に関しては、自らの体験から構築した「組織を動かす4つの行動」をベースに、マネジメント層の本質を問う教育やコーチングを展開することが可能です。 ソフトウエア開発が主軸ですので、特にIT系/SE系の職種や、技術職を含む商品開発系の職種などに強みがあり、人間力向上を含む上記ノウハウの展開が可能です。

<役職・所属・資格>
・一般社団法人 東京コーチング協会 運営委員
・東京コーチング協会認定コーチ

櫻井 武司

櫻井 武司

<プロフィール>
1986年~2018年8月末まで32年5ヵ月間大手総合広告代理店の営業マンとして企業の第一線で働いてきました。チーム(組織)を作りクライアントの課題解決に向けた提案を数多く経験し実践してきました。また、コミニュケーション産業のど真ん中で働いた事でいろいろな方々と出会い、自分自身の幅(ネットワーク)も広がったと自負しています。

コーチングを通してひととひとの関わり合いにフォーカスし、クライアントの気持ちに寄り添いながら一緒に目標に向けた協働行為のお手伝いすることを常に心掛けて活動しております。また、人生100年時代に「健康」をテーマにいろいろ活動の幅を広げて行きたいと考えております。

<役職・所属・資格>
・一般社団法人 東京コーチング協会 理事
・中学校経論・高校経論_社会科
・健康管理士第1種
・東京都ソフトボール協会所属 第1種公式記録員

お申込み・受講料のお支払いについて

コースの受講は指定のページからお申込みください。
お申込み後、自動返信にてお支払い情報を記載したメールをお送りいたします。
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開講日当日のキャンセル(振替せず受講取止め)の場合、受講料は返金致しかねますので予めご了承ください。

万一、ご都合が合わず欠席されても、次回のコースに無料にて補講いただけます。
原則、次回のコースへの振替となります。
やむを得ない事情の場合(自然災害、公共交通機関の事故等)は、振込手数料を差し引いた金額を全額返金させて頂きます。

キャンセルポリシー

キャンセルのご連絡

お申し込み後に、やむを得ない理由によりキャンセルされる場合は講座事務局までご連絡ください。

東京コーチング協会事務局
アドレス:info@tca.tokyo

キャンセルポリシー

申し込んだ講座をキャンセルされる場合は、弊団体のキャンセルポリシーに基づきキャンセル料が発生いたします。
申し込み前に必ずご確認ください。

振込後どのコースにも参加しないと決めた方には、以下の条件にて受講料から振込手数料を差し引いた金額を返金します。

・研修開始13日前 100%
・研修開始14日前~8日前 50%
・研修開始7日前~前日 30%
・当日 0%(返金無し)

※次期の振替受講は無料です。

その他の留意事項

ワークショップ・体験型のトレーニングになりますので、終了時間が30分ほど前後する場合があります。

弊社セミナーは、撮影または録音はメディアでの販売を予定しておりますので、予めご了承ください。

最小催行人数に満たない場合は開催を延期・中止する場合がございます。

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